ストレングス・ファインダーの活用事例をカンファレンスで聞いてきた。

ギャラップ社主催のストレングスカンファレンス2017に参加してきました。

 

ストレングス・ファインダーを知らない方向けの簡単な紹介

さあ、才能(じぶん)に目覚めよう 新版 ストレングス・ファインダー2.0

書籍を購入すると、強みを「見える化」してくれるツール〈ストレングス・ファインダー〉のテストを受けます。テストを受けると自分が持っている資質と資質ごとの「強みの活かし方」を知れます。

巷で流行っており、最近2.0版が出版されました。

 

 

カンファレンスに参加してきた理由

社内のHR統括部人事企画ミッションが「事業とパートナーの有機的成長の実現」 ※パートナー=社内のスタッフです。

ビジョンが「ひとりひとりの強みを伸ばし💪 組織をより強く。」であり

 

事業運営と部門の組織作りを担当する私の、今年度の組織作りのテーマは以下になります。

 

🔥チームひとりひとりの強みを伸ばし
💪個人の成長機会を支援する。
👯最高のチーム、強い組織を育て
🚀圧倒的事業成長を目指します。

 

 

先月から、スタッフの強みに気付くきっかけ作りとして、社内の全スタッフを対象に、ストレングスファインダーのテスト費用を会社負担で任意で受けれるようになりました。


自部門でも現在3割くらいのスタッフがストレングス・ファインダーのテストを受けていますが、テスト結果を踏まえてその後のアクションプランに落とし込むところまでは至っておらず、何か参考になる情報があればと思い、今回カンファレンスに参加してみました。

 

 

カンファレンスの構成

 

13:30-14:00 基調講演「強みを活かした組織」ギャラップ社会長兼CEOジム・クリフトン

14:00-14:15 「クリフトン・ストレングス」について ギャラップ社シニア・アドバイザー竹田弘明

14:15-14:30 休憩

14:30-15:30 パネルディスカッション

15:30-16:00 Q&A

 

 

以下、セッションの中から印象に残った話を抜粋しています。

 

 

ジム・クリフトンさんのセッション

 

調査した結果、職場で働く人のニーズが変化している。

 

過去(ジム・クリフトンさん65歳の世代) →これから(ミレニアル世代) がそれぞれ大切にしている価値観

 

 

給料  →目的

満足度 →成長

上司  →コーチ

年次評価 →継続的会話

弱点  →強み

仕事  →人生


 

これからの世代の人の価値観は過去の人と異なる。

結婚する年齢は上がり、結婚をしない人も増えた。子供を持たない人も増え、仕事に人生の価値をおいている人も増えている。つまり仕事に意義を見出せなければ、人生が無意味になる

 

強みを活かすことにフォーカスしている人は、仕事にエンゲージメントしている確率が6倍高い。

 

以下の記事でジム・クリフトンさんのお話の内容を知れます。

アット人事 ミレニアル世代はいかに職場を変えたか―米ギャラップ会長

 

 

ギャラップ社 竹田弘明さんのセッション

 

・強みとは、特定の作業において、ポジティブな結果を一貫してほぼ完璧に生み出す能力。

・弱みにいくら投資しても、強みにすることは難しい。自分の資質に投資をして強みを伸ばす。

 

 

パネルディスカッション

 

日本ストライカー/ヤフー/KDDI/SMBC/ギャラップ社で、人事やコーチングを担当している方がパネラーでした。
 

同じ業界のヤフーIさんのセッションが特に印象に残りました。

※ネット上で社名とお名前を公開されていないかもしれないのでイニシャル表記にさせていただきます。

 

ヤフーの Iさんのセッション

 

ヤフー社員数 5826人に対し、ストレングスファインダーは3,000人受講。

 

社内で活用が広がった理由

  * 人財開発企業という方針

  * 自己申告型の異動制度(ジョブチェン)にからめて、無償で利用できるようにしたところ流行った。

  * 社内コーチ制度でストレングス・ファインダーを活用できるようにした。

  * 管理職向け、全社員向けに研修も実施。

  * 各部門で活用 (人事が広めたのではなくて、各部署が広めている)

 

チームビルディングでの活用

メンバー同士で資質を指摘し合う。他者に指摘してもらうことで、より意識化されやすい

 

1on1での活用。

部下の成長のために上長がアクション提案

 

以前はエンジニアとしてコーチングを担当、現在は人財開発選任のポジション。

ストレングスコーチとして

  * 気軽に相談できる場所を提供

  * 社員個々(ここ)の資質の理解度を高める 1on1セッションを毎月先着で提供。

  * 同じ資質を持っている社員を集めた会を提供。

 

 

 

パネルディスカッションで、特に印象に残った話を抜粋

 

発言者の方が不明の状態ですが、ご了承ください。

 

・弱みに視点がいきがちの人がいるが、強みに意識をもってもらうことが大切。

・褒められたり、良い事を伝えられて嫌な人はいない。

 

・目的を意識、何のためにやるのか?がないと、やっただけで終わる。

・やりっぱなしではなく、テスト後の運用も合わせて考えた方が良い。

 

・資質にあるもの以外に、その他の要因、例えば上司との相性、経験、ポジションが組み合わさり、強みになる。資質がそのまま強みになるわけではないので、配置等で強みを活かせることをマネジメントする方が考えていく必要がある。

 

・ストレングスファインダーを使い始めた頃、信頼関係がない状態で資質で決めつけたり、レッテル貼りをすると、マイナスになる。

・テスト結果を相手との会話のツールにまず使ってみるとうまくいきやすい。 

 

・1.0と2.0の違い、2.0の方はアクションプランに落とし込みやすい内容になっている。

 

以上

 

登壇されていた皆様、参考になるお話をありがとうございました。

 

 

 

以下、カンファレンスに参加してみた所感です。

 

今回登壇されていた会社はどの担当者さんもコーチングやスタッフの育成に力をいれており、ストレングス・ファインダー以外にも様々な形で人材育成に取り組んでいる。

ストレングス・ファインダーもテストをするだけではなく、結果をスタッフと上長との対話や、育成のためのきっかけのツールの1つとして活用している。

上長や会社からテストやってみてという指示だけ出して、スタッフがやってみただけで終わってしまうケースも想定できるし、テストの結果が、その人の資質や特性の全てではないので、マネジメント側がツールとして活用して、その後面談等での対話を経て、特性を活かせる業務の割り振りや育成に常に関心をもち、強みとして業務に活かせるようになるために、継続的に人材育成に取り組んでいくことが大切。

 

ヤフーさんでは、全社員数の半分以上がストレングス・ファインダーを受講し、様々な形でその後のアクションに結びつけていて継続して実施されていることから成果がでている印象でした。

同じ強みの資質を持っているメンバーを集めた会は、自分の資質の理解度高めたり、強み活かす方法を考えるだけではなく、キャリアを考えるきっかけ作りにとても良さそうなので真似させていただきます。

 

 

私のストレングス・ファインダー結果は以下になります。

 

個別化

親密性

分析思考

最上志向
アレンジ

 

同じ資質を持っている人でランチ行ってもいいよという方が周りにいたら、その資質を持った人を誘うランチを開催してみるので、お声がけください!

 

 

 

 

追記

minne事業部の部長 阿部のブログで、僕よりも詳しく当日の話が紹介されているのであわせて、そちらも読んでいただくとストレングス・ファインダーの活用事例を知れると思います。

ストレングス・カンファレンス2017に参加してきた話

 

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ペパカレ5期生の募集開始! やっぱりWeb業界で開発がしたい!と思っている方向け”ペパカレ”の紹介

ペパカレ5期生の募集を開始しました‼️

 

 

ペパカレ(ペパボカレッジ)とは?

GMOペパボでは、「いるだけで成長できる環境」をコンセプトに、エンジニアを始めペパボの仲間が常に成長し続けられる環境づくりに力をいれています。 
「ペパボカレッジ」は3カ月行われるペパボ新卒エンジニア向け研修を、1カ月のプログラムに組み直し、第二新卒者向けに行う研修が必須の採用枠です。 
ペパボのエンジニアとして配属後、直ぐに活かせる技術や考え方などを学ぶことができます。 
これまでWeb系企業での開発経験がない方でも安心して受講いただけます。


《研修内容》 
ペパボのエンジニアが現場の経験から考案した内容に沿って研修を行います。 
1.Web開発 
2.開発環境 
3.Webアプリケーション開発 
4.フロントエンド開発 
5.インフラ構築 
6.モバイルアプリ開発

 

《入社時期》
9月1日(金)

 

* * *

ペパカレは、昨年10月に1期生の採用でスタートした採用・研修プログラムです。

 

※1期生エンジニアがペパカレについて書いているエントリー↓


ペパボの第二新卒向け研修「ペパボカレッジ」を受けました ペパボテックブログ

 

 

1期生からは、1ヶ月の研修後、3名がEC事業部のカラーミーショップに配属になりました。

 

3名とも、以前は別業界で開発をしていたけれど「やっぱりWeb業界で仕事がしたい!」と思い独学で勉強したりしている中で、ペパカレに応募してくれて、研修から配属後のOJTを経て、現在サービス開発にバリバリ貢献してくれています!



今現在、別業界で働いている方でも

 

独学でも勉強しているというやる気!

努力を継続させる根気!
新たな環境に身を置く勇気!

 

があれば、入社後に成長を支援する環境は、だいぶ整っております!

 

1ヶ月の研修から配属後のOJTを担当するエンジニア師匠メンバーも信頼できる熱い人達が支援してくれますし、一緒に成長していくぞ!という仲間もいるので、現在Web開発をしていなくても、ペパカレで入社すれば、きっと来年の今頃には、1期生メンバーのようにWebサービス開発にバリバリ貢献できる力をつけられると思います💪💪💪

 

 

ご興味ある方是非ご応募してください!

応募の前にまずは話を聞いてみたいという方がいたらペパランチョンを利用するか、僕かペパボの誰かにコンタクトしてください!

 

 

コーポレートサイト 応募ページ

Wantedly 応募ページ

 

 

おまけ

写真で僕が着ている川上タオルさんのTシャツはこちらで買えます。

 

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最高のサービスを作っていくぞ!!という想いを込めて採用情報大幅更新!

GMOペパボで「カラーミーショップ」「SUZURI」等を運営しているEC事業部で、幾つか新しいポジションの募集を開始しています!!

 

 

募集している職種

EC事業部 基盤エンジニア (正社員)※新しいポジション

カラーミーショップ ソフトウェアエンジニア (正社員)

カラーミーショップ QA担当者 (正社員) ※QAテスターの募集は初

【6/30締切】ペパボカレッジ第5期生 (正社員、第二新卒者向けエンジニア採用) ※EC配属は1年ぶり2回目

 

EC事業部 プロダクトマネージャー (正社員) ※プロダクトマネージャー採用は初

カラーミーショップ ディレクター (正社員) ※久々の増員

 

カラーミーショップ デザイナー (正社員)

 

カスタマーサービス (正社員)

カラーミーショップ カスタマーサービス (アルバイト)

 

SUZURI ソフトウェアエンジニア (正社員) ※久々の増員

SUZURI iOSエンジニア (正社員) ※iOSエンジニア採用は初

 

コーポレート採用リクルートページはこちら

 

 

4月から育休から復帰したシニアデザイナーや他社EC業界で大活躍していた新しいスタッフも加入し、チームの勢いも四半期毎くらいのペースで加速していますが、今後中長期を見据えて「インターネットで売りたい人と買いたい人をつなげる。売る人の可能性をひろげる。売れて嬉しい、買えて嬉しいという体験を増やす。」というGMOペパボEC事業部ミッションの下、さらに売る人と買う人の数を伸ばし、販売と購入体験を増やしていけるような新規サービスも現在検討中です。

 

「カラーミーショップ」をはじめ、EC事業全体にご興味を持っている方、ユーザーに最高のサービスを提供するために立ち上げから継続的な改善などを一緒にできる方、日々より良い開発やサービス運営をしていけるようチーム力のアップ、組織の生産性向上等、様々な課題に一緒に取り組んでいっていただける方からのご応募をお待ちしております!!!

 

 

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あたかランチの記録

社内の人向けにランチのお誘いをしたところ、2月のランチの予定が幾つか埋まりました!

 

前回のエントリー:#あたかゴチキャンペーン 開催!参加者募集(主に社内向け)

 

 

せっかくなので、ランチの記録をブログに残しつつ、社内の人を紹介してみます。

 

2/3 june29さん@荒木屋 

 

 

 

 

1/1から本社事業部でCTL(チーフテクニカルリード)を担当。

 

june29さんのCTL決意表明エントリー →ペパボの本社事業部のチーフテクニカルリードになりました

このエントリーとか僕は大好きです → 2016年のペパボのCEOは君だ!日々の発言ですべてが決まる

 

直接仕事する機会はなかったのものの、至るところでその存在を感じていたので、ランチで話して「入社してまだ1年半なのか!」と驚きました。それくらい、社内外のアウトプットと、周りへのポジティブ影響力が凄い人です。

サービス/チーム/会社を良くしていくぞ!という話しができて楽しかったです。

あと、ゴチキャンペーンをしていたのですが、「ゴチじゃなくて大丈夫です。もっと若手の分にあててください!」と言ってくれたので、第1回目から奢りませんでした…。w

 

 

2/7 yano3@カンティプール

 

 

2/7は、技術部インフラチームで、minneのインフラまわりを担当しているシニアエンジニア yano3とカンティプールでカレー。

yano3とは2010年前後、僕がカラメルを担当していた時に長いこと一緒に仕事をしていました。

近況報告などをしつつ、色々となるほど感ある話を聞けました。

社内で最もとんこつラーメン(主に渋英)を食べてるエンジニアなので、社内でとんこつラーメン食べたいという若手がいたら、yano3に声かけてみるのをオススメします🍜

 

 

 

2/8  ひさいち君 @香港ロジ

 

minneでCTL(チーフテクニカルリード)を担当。

minneのモバイルの技術をリードしつつ、吉高由里子愛を感じる色んなものを世の中にアウトプットしていて尖り方がヤバイ人です。

 

香港ロジは上手い(いつも担々麺とチャーハンのセットを頼みます。)けど、混んでいて食べたらすぐ出ないと気不味いので、ゆっくり話したい時は別のお店がよいという学びがありました。

ひさいち君、良いチームを作る意識が高いので、今度チーム作りとかに関心ある人で集まって飲んだりしたいねという話しをしました。最高のサービスを作るために良いチームを作るみたいなことに興味ある社内外の人いたら一緒に飲みに行きましょう!

 

 

 

2/9 寿司 & _ngmnda @ギフトショー

 

今日はランチじゃないのですがSUZURIのリーダー寿司と3代目スリスリ君の中の人ngmndaとギフトショーに行ってきました。

 

ウルトラマンっぽい看板の前で記念撮影。
今日はとても寒かった。

 

 

ギフトショーは、魅力ある商品がたくさんあって楽しかったです。

あとロボットに乗れました!

 

3時間くらい歩き回り、後半ブースエリアで、僕は体力の限界だったので休憩していたのですが、僕が完全にスルーしてしまったブースでngmndaが交流していた方が、弊社のサービスを利用してくれているお客様だったようで、色々お話して仲良くなったようで、僕より仕事できるなと思いました。

 

渋谷についてから三人で焼き鳥を食べました。

 

僕がキャッチアップできていないヤバいクリエイターさんを教えてもらったり、最近の仕事の話しや今後挑戦していきたいこと等を話しました。

ランチもいいけど、たまには今日みたいな飲みもいいなと思いました。

 

2/10 じつぞん@和泉鮨

iPhoneImage.png

グーペでディレクター、プロダクトマネージャー等を担当。

 

サービスのディレクションだけではなくて、ペパボのディレクターを盛り上げていく活動や、新卒入社ディレクターの育成もやっていたり、チームやプロダクトを良くするために色んな取り組みにチャレンジしてて勢いある中堅の一人です。

色んな挑戦はブログ チームの良さを確認するためにやったこと でアウトプットもしていて、考えていることや実践していることを社内外にアウトプットしていて周りに影響を与えていて凄いです。

お寿司を食べながら、チーム作りや新人育成などについて話しました。

 

 

2/13 saopi&モハゑ@熊本居酒屋 新市街

 

minneでイベントや作家さん支援を担当しているsaopi

よむよむカラメルやカラーミーショップ大賞2017(現在制作中)等 EC事業部のデザイナー モハゑ と3人でランチ。

 

saopiは17年からサブマネージャーに昇進したので、管理職あるある的な話しをしたり、

モハゑには最近はじめたグッドなブログのことを聞いたりしていました。(ブログ、デザイン、デザイナーに関心持ってる人に推薦です!)

 

 

2/14 阿部 雅幸@チリチリ

minne事業部の部長、エバンジェリストを担当している阿部君と抜群の美味しさ安定感チリチリ🍛

仕事の近況や家族最高!という話をしました。

 

2/15 あちゃ@ネパリコ

リクルーティングチームで新卒採用活動や新卒インターンシップ等を担当。

新卒採用ページ あちゃのページを読んでもらうと、どんな仕事をしているのか詳しくわかります。

ペパボの新卒採用に興味をもってくださっている学生の方は、あちゃのTwitterをフォローしておくと弊社の活動と、稀にあちゃのこじらせ情報もキャッチアップできるのでおすすめです!

 

2/16 ぬまっち@ゴールドラッシュ

 

昨年10月にペパボカレッジ(とは?)きっかけで入社、現在カラーミーショップでエンジニアをしている ぬまっちとジャンクなハンバーグが食べれるゴールドラッシュに行きました。

興味をもっている技術の話や、最近開発している機能などについて話をしました。

ぬまっちが現在開発しているショップサイトの画像表示に関する機能がだいぶ良さそうだったので、来月のリリースが楽しみです!

 

 

 

2/17 らむ@マリーアイランガニー 

CS(カスタマーサービス)グループのサブマネージャーとして、CSのチーム作りや東京でCSをしている各種サービスのお客様対応等を担当。らむの詳しいお仕事紹介は新卒採用ページにて

EC事業部ではマネトーク(とは?)というMTGを週3開催していて、らむもMTG参加メンバーなので、普段からコミュニケーションとっていますが、ランチでは普段話さないキャリアや恋愛の話をしたりしました🍛

 

2/20 PECO & ちんさつ @ガパオ食堂

広報を担当している二人とガパオ食堂。

サービスの広報の相談や、仕事の進め方でなるほど感ある話ができました。

サービスのPR活動をもっと盛り上げていくために、より積極的に広報を頼っていくぞ🙏🏻と思いました。

 

 

2/21 ひろみっくす@TORO'S

EC事業部でカラーミーショップの営業とショップオーナー様の専任担当がつくプラチナプランを担当。

お客様と関係性を築きながら売れているショップさんの要望をサービスに反映していくのがEC事業部内で1番凄いです。

ハンバーグを食べながら仕事の話や、ハロプロの話をしました🎤

ちなみに、ひろみっくすも僕もモーニング娘。の中では小田さくらを推しています。

 

 

 

2/22 カラーミーショップグループのマネジメントメンバー@八山庵

 

カラーミーショップで主にプロダクト全般担当のマネージャー ライティ

カラーミーショップのサブマネージャー兼シニアデザイナーだったり、新かごプロジェクトのプロダクトオーナーも担当している りんちゃん 

カラーミーショップのPR・プロモーションやアライアンス担当 テリーさん

 

今日はゴチランチの予定が空いていたので、カラーミーのマネジメントメンバーでランチにいきました。

最近マネージャーメンバーで話題になっているストレングスファインダーを受けてみた結果や生産性について話をしました。

 

 

2/23 かねこんぶ & まーさー @一品香

プロモーションチームでサービスの広告出稿担当をしている かねこんぶ

カスタマーサービスグループで、カラーミーショップのCSを担当している まーさー

二人共昨年4月入社の新卒1年目で色々頑張っている話を聞けました!

 

 

2/24 五十島さん@七甲山

先日以下のようなツイートをしたところ

本当にゴチしてもらえることになり、五十島さんにワンランク上の焼肉ご馳走してもらいました。

 

社内の人も是非 @igashima 宛に #五十島CFOゴチお願いします とツイートしてみてくださいw

 

 

 

2/28 hanachoro &  まみたす(ビションフリーゼ)@すし 兵衛

カラーミーショップのディレクターとして機能開発のPO業やPRを担当している hanachoro 。

minneのディレクターとして、先日開催した猫の日等の企画や作家さんの支援を担当しているまみたす 。

仕事の話はあまりせずに、結婚、恋愛の話をしたりしました💑

 

 

3/1スン@スープカレー食堂 ROCKETS 桜ヶ丘店

新卒入社1年目 技術部でminneのインフラエンジニアを担当しているスン

写真みたらスープカレー溢れそうになっていた。

近所にスープカレーのお店ができたのに昨日気付いたので今日行ってみたのですがスープカレーを近場で食べたい時にちょうど良いお店でした。 

 

 

ROCKETS ※野菜20品目のせると1350円とやや高い。次は7品目920円の注文してみよう。

 

就活、1年目の目標などの話をしました。

就活の話は、スンのブログにかかれているので就活している学生におすすめです。

 

 

 

 

2月は社内の人とランチ行き次第、毎日更新予定。

 

まだ2月のランチの予定、結構空いているので、社内の方はお気軽にお声がけください😀

 

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麻婆豆腐を作った

最近、週に2回くらい料理をします。

今日は麻婆豆腐を作りました。

 

帰宅時に豚のひき肉、豆腐を買い、家にあったネギも使いました。

 

麻婆豆腐スパイス

 

ひとり暮らしをしていた頃は調味料は5種類くらいしかなかったのですが、二人で住むようになってからは、妻が料理をよくするので家にたくさんあります。

山椒、八角はFOOD&COMPANYにはじめて行った時にテンションが上って麻婆豆腐作るぞ!!!!と思って買ったものです。


以前同じ材料で麻婆豆腐を作った時は、テンション上がり過ぎて、山椒と花椒をいれすぎてしまい、辛すぎて食べるのが辛かったのですが、今日は美味しく作れました。

 

今日参考にしたレシピ

Cpicon 花椒香る 本格四川麻婆豆腐 by liqueur☆

 

人気のレシピ通りに手順も量もそれ通りに作ると美味しくなると学びました。

 

麻婆豆腐


器はよしざわ窯さん

料理好きの知人にここの器良いよ!と紹介され妻が2度購入していたのですが、お店のHPをよくよく見たらカラーミーショップをご利用いただいててテンションが上がりました。(テンションがあがりやすいです)

 

 

よしざわ窯さんには先日、よむよむカラメル編集部もお話を伺ってきたみたいで 今後のインタビュー記事も楽しみにしています。

 

 

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